ERE
Expediente de Regulación de Empleo
ERE — Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo, el procedimiento por el que una empresa en España puede despedir a un número elevado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué significa ERE?
ERE son las siglas de Expediente de Regulación de Empleo. Es el procedimiento legal que debe seguir una empresa para realizar un despido colectivo, es decir, para extinguir contratos que afecten a un número de trabajadores que supere ciertos umbrales en un periodo de 90 días.
Se considera despido colectivo el que afecta, en 90 días, al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100; al 10 % en empresas de 100 a 300; o a 30 trabajadores en empresas de más de 300, así como el cierre total con más de cinco empleados.
Procedimiento
La empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de hasta 30 días (15 en empresas de menos de 50), comunicarlo a la autoridad laboral y negociar medidas para reducir los despidos. La indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Diferencia entre ERE y ERTE
El ERE extingue los contratos de forma definitiva; el ERTE solo los suspende o reduce la jornada temporalmente.
Ejemplos
- «La fábrica ha anunciado un ERE que afectará a 200 trabajadores.»
- «Tras el ERE, los afectados podrán cobrar la prestación por desempleo.»
Fuentes y referencias
Estatuto de los Trabajadores, art. 51 (BOE). Real Decreto 1483/2012.
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